皆さんこんにちは。
今年、人生初の米作りに挑戦しているフジタスタッフです。

田んぼの色が黄金に色づいてきた今日この頃。
頭を垂れた稲の先には大粒のお米が実っています。
一年の集大成、稲刈りの季節到来です！

田植え、除草と機械を使わずに手作業でやってきたこの1年、
田んぼに足がはまって抜けなくなったことや、泥だらけになりながら行った田植え、
炎天下の中での除草作業を思い出しながら、
ついにこの時が来たのだと今からワクワクしている気持ちは置いておいて、
本題です＾＾；

 

以前にブログでも紹介しているグッジョブカードが危機に直面しています。

その危機とは、

 

ズバリ、

 

「提出率の低下」　　です…(｡´＿｀｡)ﾁｰﾝ

社外の人からは好評のこの制度ですが、
社内で制度に参加しているのはほんの一部の社員だけ。
カードを書く人と書かない人の差が激しすぎるのが現状です。
それでも何とかGoodjob文化を根付かせようと

・アンケートをとってヒヤリング
・書きやすいように評価項目を増やした
・不公平がないよう項目を絞った

…と、意見を集め、提案を取り入れるなど、できることはしてきたのですが、
いまいち反応がない。
書く人、書かない人の差が広がるばかりです。

 

どうしたらいいのでしょう？

 

結局書く人はどんな条件下でも書き、書かない人はどんなに制度を整えても
書かないという現状を打破したい！
全員参加型の社内制度にするために。

 

一体これ以上どうしたらいいというのでしょう…・ﾟ・(*ﾉДﾉ)・ﾟ・

 

個人的にはとてもいい制度だと思っているので、何とか盛り上げたい！
そこで皆さんのお知恵を拝借したく。
新制度の定着、「こうしたらうまくいったよー」という事例がありましたら
ぜひぜひ教えてくださいませ。

 

いつも当社のブログをお読みいただき
誠にありがとうございます！

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